От няколко месеца синът ми живее и работи в Германия, където е и социално, и здравно осигурен, но продължава да внася здравни осигуровки и в България. Необходимо ли е това и ако - не, как се решава въпросът?
Съгласно основния принцип на европейското право в сферата на социалната сигурност, хората се осигуряват само в една държава - тази, в която упражняват легална трудова дейност. В Европейския съюз не се допуска двойно социално и здравно осигуряване. По тази причина вашият син не би трябвало да внася в България здравни осигуровки за периода, през който ще работи и ще се осигурява в Германия.
В рамките на здравното осигуряване за удостоверяване на завършени периоди на осигуряване се използват два равностойни европейски формуляра – Е 104 и S041. Те дават възможност човек, който започне да се осигурява в друга държава - членка на ЕС, ЕИП или Швейцария, да придобие здравноосигурителни права в резултат на признаване на предходния му осигурителен стаж. Следователно, за да се включи синът ви директно в чуждата здравноосигурителна система, е необходимо да представи пред местния здравен фонд формуляр Е104/S041.
Когато приключи осигуряването му в друга държава от ЕС/ЕИП/Швейцария (в случая - Германия), придобитите в страните - членки на ЕС, здравноосигурителни периоди се признават в България по утвърдена за целта процедура - с представяне също на формуляр Е104/S041 пред териториалната дирекция на Националната агенция за приходите (НАП) по местоживеене у нас. Този формуляр следва да се изиска от компетентната здравноосигурителна институция в другата държава от ЕС.
Заявлението и информация за издаването на формуляр Е104 са публикувани на интернет-страницата на НЗОК.
Милена ВАСИЛЕВА
Необходимо ли е студент в Германия да плаща здравни осигуровки в България?
