Кой трябва да ми издаде документи за ТЕЛК?
Насочването на пациенти към ТЕЛК се извършва от личния лекар или от лекарска комисия
Преди месец приеха майка ми в болница. След като й направиха изследвания, лекарите ни казаха, че има дискова херния, гонартроза, коксартроза и смачкан диск между прешлените на гръбначния стълб. Моля да обясните дали с тези заболявания, майка може да подаде документи за ТЕЛК за определяне процент на нетрудоспособност?
Право да подаде молба за освидетелстване от ТЕЛК има всеки гражданин на Република България или негов законен представител, или настойник, който може да представи медицинска документация, доказваща здравословното му състояние. Има методика за прилагане на отправните точки за оценка на трайно намалената работоспособност в проценти за различните заболявания. Въпросите, свързани с решенията на ТЕЛК/НЕЛК, са в компетенциите на органите на медицинската експертиза, които са структури към Министерството на здравеопазването. Уточняваме, че принципите и критериите на медицинската експертиза и редът за нейното извършване се определят с Наредбата за медицинската експертиза.
Затова първоначално следва да се обърнете към вашия личен лекар, като му представите документите, с които разполагате. Той ще прегледа майка ви и ще й назначи изследвания и допълнителни прегледи от специалист, ако това е необходимо.
По принцип насочването на пациента към ТЕЛК се извършва от личния лекар или ЛКК при следните обстоятелства:
• Личният лекар насочва пациента към ТЕЛК, когато приеме, че е налице трайно намалена работоспособност или вид и степен на увреждане, която не е предшествана от временна неработоспособност с „Медицинско направление за ТЕЛК”.
• ЛКК насочва пациента към ТЕЛК при предхождаща временна неработоспособност с „Медицински протокол на ЛКК”.
• Съгласно чл.28. (1) от Наредбата за медицинската експертиза, лекарските консултативни комисии насочват болните към ТЕЛК в следните случаи:
1. След изтичане на 180 дни непрекъснат отпуск поради временна неработоспособност.
2. Преди изтичане на 180 дни отпуск, ако има признаци за настъпила трайна неработоспособност.
3. Когато човекът е ползвал 12 месеца отпуск за временна неработоспособност, с прекъсване в две предходни календарни години и в годината на боледуването. В 12-те месеца не се включват 135-те дни от отпуска по чл.45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
4. Когато човекът е трудоустрояван от ЛКК в продължение на две години и работоспособността му не е възстановена.
5. Когато човекът е станал неработоспособен за работата, на която е трудоустроен от ЛКК.
Право да подаде молба за освидетелстване от ТЕЛК има всеки гражданин на Република България или негов законен представител, или настойник, който може да представи медицинска документация, доказваща здравословното му състояние. Има методика за прилагане на отправните точки за оценка на трайно намалената работоспособност в проценти за различните заболявания. Въпросите, свързани с решенията на ТЕЛК/НЕЛК, са в компетенциите на органите на медицинската експертиза, които са структури към Министерството на здравеопазването. Уточняваме, че принципите и критериите на медицинската експертиза и редът за нейното извършване се определят с Наредбата за медицинската експертиза.
Затова първоначално следва да се обърнете към вашия личен лекар, като му представите документите, с които разполагате. Той ще прегледа майка ви и ще й назначи изследвания и допълнителни прегледи от специалист, ако това е необходимо.
По принцип насочването на пациента към ТЕЛК се извършва от личния лекар или ЛКК при следните обстоятелства:
• Личният лекар насочва пациента към ТЕЛК, когато приеме, че е налице трайно намалена работоспособност или вид и степен на увреждане, която не е предшествана от временна неработоспособност с „Медицинско направление за ТЕЛК”.
• ЛКК насочва пациента към ТЕЛК при предхождаща временна неработоспособност с „Медицински протокол на ЛКК”.
• Съгласно чл.28. (1) от Наредбата за медицинската експертиза, лекарските консултативни комисии насочват болните към ТЕЛК в следните случаи:
1. След изтичане на 180 дни непрекъснат отпуск поради временна неработоспособност.
2. Преди изтичане на 180 дни отпуск, ако има признаци за настъпила трайна неработоспособност.
3. Когато човекът е ползвал 12 месеца отпуск за временна неработоспособност, с прекъсване в две предходни календарни години и в годината на боледуването. В 12-те месеца не се включват 135-те дни от отпуска по чл.45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
4. Когато човекът е трудоустрояван от ЛКК в продължение на две години и работоспособността му не е възстановена.
5. Когато човекът е станал неработоспособен за работата, на която е трудоустроен от ЛКК.
;void(0);){kind=link}
Коментари